1997'den günümüze Türkiye’deki yapılanmasında, Genel Müdürlüğe bağlı çalışan, ülke geneline yayılmış Bölge Müdürlüğü ve  Şube Müdürlüğü bünyesinde bini aşkın çalışana iş imkânı sağlamaktadır.

Dürüstlük, Dikkat ve Yardımseverlik Şahin Grup temel ve vazgeçilmez değerleri, Yasallık, İnsan Haklarına Saygı, Düşünce ve Fikir Özgürlüğüne Destek benimsediği davranış kuralları arasynda yer almaktadır.    Hedefimiz; Şahin Güvenlik Türkiye’nin dünya ölçeğinde rekabet edebilme becerisini geliştirerek güvenlik sektöründe lider konuma yükselmesini sağlamak.

Bu vizyonla oluşturulan İnsan Kaynakları politikamız, Şirketimizin plan ve hedefleri doğrultusunda personel ihtiyacını karşılamak ve bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini, aynı zamanda da sürekliliğini korumak.

   Bu kapsamda;

• Çalışanlarımıza her konuda fyrsat eşitliği yaratmak,

• Çalışanlarımıza eğitim ve kendini geliştirme olanakları sağlamak,

• Çalışanlarımızın işlerini verimli bir şekilde ve motivasyonla yapabilmeleri için gerekli olanakları sağlamak,

• Çalışanlarımız için açık ve şeffaf bir yönetim politikası uygulamak,

• Çalışanlarımızın gerek maddi, gerekse manevi haklarını korumak ve gözetmek,

• İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili politikalarımızı düzenli bir şekilde gözden geçirerek geliştirmek, güncellemek

Eleman ihtiyaçlarımız, pozisyonun özelliklerine göre şirket içi kaynaklar, gazete ilanları, danışmanlık firmaları ve yerel radyolar gibi kaynaklar yolu ile aranan niteliklere uygun kişilerden karşılanmaktadır. İş Başvuruları için Özgeçmişinizi (CV) info@sahinguvenlik.com mailine gönderebilirsiniz.

Psikoteknik yöntemlerden ön eleme aracı olarak ve bazı pozisyonlarda, son karar aşamasynda, mesleki kişilik özelliklerinin ölçümünde yararlanılmaktadır.

Pozisyonun özelliklerine göre farklı yöntemlerle yapılabilen mülakat süresince, ilk görüşme İnsan Kaynakları departmanı ile yapılmakta, ikinci görüşme bölüm yöneticisi tarafından gerçekleştirilmektedir.

İşe başlatılan adayların şirket kültürünü ve işi daha iyi tanımaları için, pozisyonlara göre farklı özelliklerde hazırlanmış, detaylı oryantasyon programları uygulanmaktadır.

Sürekli gelişen organizasyonumuzda politikamız, geleceğin kadrolarını şirket içinden yetişirmektir. Özellikle yönetim kadrosuna yapılan atamaların şirketin çeşitli süreçlerinde yer alarak farklı sorumluluklar almış kişilerden olması hedeflenmektedir.

Enflasyon, kendi sektöründe firmalar ile ilgili piyasa araştırması ve kişisel performansa dayalı ücret yönetim sistemi uygulanmaktadır.

Şirketimiz 4857 sayılı İş Kanunu gereği yapılan tüm gereklerine ilaveten projelerimizde yemek bedeli olarak ticket uygulamasyna gitmektedir. Çeşitli projelerimizde personel servis hizmeti verilmekte, personel servis imkanı olmayan projelerimizde ise yol parası, mavi kart bedeli olarak ödenmektedir. Personelin göstermiş olduğu performans doğrultusunda motivasyon arttırıcı öğeler ödül olarak verilmektedir.

Güvenlik elemanı olarak T.C. vatandaşı adaylardan 5188 Sayılı Kanunun 10 ncu maddesinde belirtilen şartların yanı sıra takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü ve girişimci olma, esnek düşünebilme ve çözüm üretebilme gibi özellik ve beceriler aranmaktadır.

Pozisyona bağlı olarak öncelikle lise ya da üniversite, minimum orta okul mezunu olması.

Görevini yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmayanlardan, erkek adaylarda minumum 175 cm., bayan adaylarda minumum 165 cm. boy olması.

Kamu haklarından kısıtlı olmamak, her hangi bir adli sicil kaydının bulunmaması.

Erkek adaylarda muvazzaf askerlik hizmetini tamamlamış olması

devam>>>>>>>